La pratique vétérinaire rurale comporte de nombreuses tâches techniques souvent réalisées aujourd'hui par les vétérinaires (analyses de laboratoires, prélèvements, livraisons…). Ces fonctions pourraient être déléguées à des techniciens recrutés par les cliniques vétérinaires. L'étude d'un tel recrutement a été menée chez Optivet, une clinique vétérinaire mixte de l'Ain. Elle a montré que l'apport de techniciens dans l'équipe permettrait d'importantes économies de temps et d'argent dans cette structure où les vétérinaires ruraux manquent de temps libre. D'autres avantages découlent de ces gains. Le recrutement de techniciens production animale serait l'occasion de créer de nouvelles fonctions d'organisation et de développer de nouveaux services. De plus, la délégation de temps des vétérinaires vers les techniciens diminuerait les besoins des cliniques en main d'œuvre vétérinaire, conférant ainsi un avantage stratégique dans le contexte actuel de pénurie de vétérinaires ruraux sur le marché du travail. Enfin, des intérêts secondaires peuvent être imaginés, comme l'amélioration du confort de travail des vétérinaires par la délégation de tâches répétitives ou l'uniformisation des pratiques de réalisation des tâches techniques à l'échelle de la clinique. La suite du projet a été de mettre en place une démarche générale permettant à une clinique vétérinaire rurale d'étudier ses besoins en recrutement de techniciens, les gains de temps vétérinaires et d'argent qu'elle peut en attendre et la manière optimale qu'elle peut employer pour recruter au mieux son ou ses techniciens. Cette méthode a été construite à la suite du retour d'expérience du projet appliqué chez Optivet.[-]