Le bien-être au travail est aujourd'hui discuté dans la société et dans la profession vétérinaire. Parmi les sujets en lien, la résilience est l'adaptation d'une personne, d'un groupe ou d'un organisme qui dépasse les effets délétères d'une situation et maintient un niveau de fonctionnement stable et sain après avoir été exposé à l'adversité. Elle dépend entre autres du sujet car elle est le résultat d'une interaction entre des ressources personnelles et des conditions externes affectives ou sociales. Ces ressources peuvent être développées pour favoriser la résilience. En management, la résilience est un facteur de bien-être au travail et impacte ainsi positivement la performance de l'organisation. Elle a donc une dimension individuelle, collective et organisationnelle. Ce travail comporte une évaluation quantitative et comparative de la résilience des vétérinaires et des ASV exerçant dans une structure vétérinaire en France, ainsi qu'une étude qualitative visant à identifier les points forts et les points à surveiller pour favoriser la résilience au sein des professions vétérinaires. Les résultats ont mis en évidence des ressources de résilience tels que l'optimisme, la flexibilité, et la communication. Ces concepts sont mobilisés dans la Psychologie Positive, discipline scientifique reposant sur la positivité et la prévention. Une application d'auto-formation basée sur ces éléments est proposée aux collaborateur.ices des entreprises vétérinaires, s'appuyant sur l'étude réalisée pour leur mettre à disposition des outils adaptés. L'objectif est d'améliorer la résilience dans les cliniques afin d'améliorer le bien-être au travail et dans un but de performance globale.[-]