PREAMBULE : CH. 1. Pourquoi un guide pratique pour le recrutement CH. 2. Quelles erreurs une méthode permet-elle d'éviter CH. 2. Pourquoi une méthode appliquée aux cliniques vétérinaires CH. 2. Quels postes cette méthode permet-elle de recruter DEFINIR LE PROFIL DU POSTE : CH. 1. Analyser le contexte du recrutement CH. 2. Créer la fiche de poste CH. 3. Rédiger une annonce honnête qui donne envie de répondre DEUXIEME PARTIE : CONDUIRE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE : CH. 1. Trier les CV CH. 2. Préparer l'entretien CH. 3. Mener les entretiens de recrutement TROISIEME PARTIE : SELECTIONNER ET ACCUEILLIR LE NOUVEAU SALARIE : CH. 1. Choisir le bon candidat CH. 2. Formaliser l'engagement CH. 3. Réussir l'intégration CH. 4. Conclure le recrutement QUATRIEME PARTIE : ASPECTS PRATIQUES ET ADMINISTRATIFS DU RECRUTEMENT : CH. 1. Les démarches à accomplir au moment de l'embauche CH. 2. Conventions collectives : les différents échelons des salariés CH. 3. Les salaires minimum conventionnels CH. 4. Conclure le recrutement LA BOÎTE A OUTILS DU RECRUTEMENT : Le rétro-planning du processus La situation de l'entreprise Le profil de l'équipe soignante La fiche de poste La trame de rédaction de l'annonce de recrutement La trame d'entretien La trame d'évaluation La trame d'intégration