Dans un contexte où recruter et fidéliser des vétérinaires devient un challenge, il est important de développer son attractivité notamment auprès des futurs collaborateurs. Attirer des stagiaires en s'assurant de répondre à leurs attentes et de les satisfaire est l'objectif de toute structure hospitalière vétérinaire équine et notamment du Centre Hospitalier Vétérinaire Équin (CHVE) de Livet. Nous avons donc réalisé une première étude auprès des étudiants vétérinaires francophones en France et à l'étranger visant à connaitre leurs attentes en matière de stage dans ce type de structure. Cette étude a permis de déterminer quatre types de facteurs d'attractivité : organisationnels, personnels, sociaux et environnementaux. Une deuxième étude, de satisfaction, a également été menée auprès des anciens stagiaires du centre sur les deux dernières années. Elle avait pour objectif de mettre en évidence les principaux facteurs de satisfaction de stage de la structure. Le croisement de ces deux études a permis de faire un point sur l'attractivité du CHVE de Livet. Pour chacun des facteurs d'attractivité, nous avons détaillé des outils managériaux à destination des associés de la structure vétérinaire.

Url / Doi : https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-04849120

Téléchargeable : Oui

N° de thèse : 107

Bibliographie : 66

Titre anglais : Employer attractiveness in equine veterinary hospitals structures in france: analysis of veterinary intern students' expectations

Type de fond : Fonds dématérialisé

Emprunt/Réservation