Face à un marché du travail du secteur vétérinaire en forte tension ces dernières années, la rémunération des vétérinaires salariés représente un enjeu majeur pour les candidats vétérinaires mais aussi et surtout pour les employeurs. Trois enquêtes réalisées respectivement à partir d'offres vétérinaires publiées sur le site VetoJob (nouvellement TemaVet), d'interviews de praticiens et de sondages auprès des étudiants vétérinaires permettent d'apporter différents points de vue quant à la rémunération selon de multiples facteurs. La majoration de la convention collective, non systématique, semble ainsi différer selon la région d'appartenance de la clinique, le secteur d'activité, ou l'appartenance ou non à un groupe de cliniques vétérinaires. Face à ces variations, l'avis de chaque praticien à propos de son revenu se différencie, en fonction du taux horaire imposé,de l'année de sortie, du secteur d'activité ou encore des inconvénients majeurs du métier. L'analyse du bien-être global révèle un niveau de stress ressenti quotidiennement bien inférieur à la moyenne européenne, n'atteignant que la note de 5.4 / 10. L'équilibre vie privée - vie professionnelle reste cependant un enjeu majeur encore en évolution. L'étude du point de vue des étudiants vétérinaires met en évidence quant à elle un écart non négligeable entre le revenu estimé en sortie d'école et le revenu considéré comme juste. La rémunération est par ailleurs classée selon eux comme cinquième critère de sélection d'une première offre d'emploi. Finalement, l'ensemble des enquêtes révèle des disparités nationales de rémunération, et d'enjeux communs à améliorer comme l'épanouissement personnel, le respect d'un taux horaire correct ou de meilleures considérations salariales.[-]