Face à un marché du travail du secteur vétérinaire en forte tension ces dernières années, la rémunération des vétérinaires salariés représente un enjeu majeur pour les candidats vétérinaires mais aussi et surtout pour les employeurs. Trois enquêtes réalisées respectivement à partir d'offres vétérinaires publiées sur le site VetoJob (nouvellement TemaVet), d'interviews de praticiens et de sondages auprès des étudiants vétérinaires permettent d'apporter différents points de vue quant à la rémunération selon de multiples facteurs. La majoration de la convention collective, non systématique, semble ainsi différer selon la région d'appartenance de la clinique, le secteur d'activité, ou l'appartenance ou non à un groupe de cliniques vétérinaires. Face à ces variations, l'avis de chaque praticien à propos de son revenu se différencie, en fonction du taux horaire imposé,de l'année de sortie, du secteur d'activité ou encore des inconvénients majeurs du métier. L'analyse du bien-être global révèle un niveau de stress ressenti quotidiennement bien inférieur à la moyenne européenne, n'atteignant que la note de 5.4 / 10. L'équilibre vie privée - vie professionnelle reste cependant un enjeu majeur encore en évolution. L'étude du point de vue des étudiants vétérinaires met en évidence quant à elle un écart non négligeable entre le revenu estimé en sortie d'école et le revenu considéré comme juste. La rémunération est par ailleurs classée selon eux comme cinquième critère de sélection d'une première offre d'emploi. Finalement, l'ensemble des enquêtes révèle des disparités nationales de rémunération, et d'enjeux communs à améliorer comme l'épanouissement personnel, le respect d'un taux horaire correct ou de meilleures considérations salariales.

Url / Doi : https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-04414574v1/file/A-2023-096.pdf

Localisation : Env Alfort (Bibliothèque)

N° de thèse : 096

Bibliogr. p. : 125-126

Titre anglais : Analysis of remuneration for salaried veterinary practitioners : current situation and impact of the collective agreement

Résumé anglais : Facing a tense veterinary labour market in recent years, the remuneration of salaried veterinarians represents a major issue for veterinary candidates and more over veterinary employers. Three surveys, based respectively on veterinary announces published on the VetoJob website (now TemaVet), interviews of practitioners and surveys among veterinary students, provide different points of view on remuneration, depending on a number of factors. The non-systematic collective agreement's increase seems to differ depending on the region to which the clinic belongs, the sector in which it operates, and whether or not it belongs to a group of veterinary clinics. Faced with these variations, each practitioner's opinion of his or her income differs, in comparison with the imposed hourly rate, the year of graduation, the sector of activity or the major disadvantages of the profession. Analysis of overall well-being reveals a daily stress level well below the European average, reaching a score of only 5.4 / 10. However, work-life balance remains a major issue that is still evolving. A study of the views of veterinary students reveals a significant gap between the estimated income on leaving school and the income considered fair. They also rank remuneration as the fifth most important criterion for selecting a first job offer. Finally, all the surveys reveal national disparities in remuneration, and common issues for improvement such as private fulfillment, respect for a fair hourly rate or better pay considerations.

Mots-clés anglais : Remuneration ; Veterinarian practitioner ; Collective agreement

En ligne : Oui

Directeur de Thèse : Legrand, Chantal

Assesseur / Examinateur : Rose, Hélène

Type de fond : Fonds contemporain

Emprunt/Réservation