La profession vétérinaire est confrontée à une vraie crise de l'emploi depuis plusieurs années, autant du point de vue des recruteurs dont le surmenage provoque des besoins urgents et des ressources limitées, que des candidats qui expriment des attentes auxquelles les entreprises vétérinaires peinent à répondre. L'émergence de nouveaux modèles et acteurs, la hausse des capacités de formation en vétérinaires, le développement de réflexions sur bien-être au travail et l'amélioration des communications digitales dans le monde vétérinaire laissent présager des solutions prometteuses à cette problématique, mais les projections de l'Ordre font apparaître de réelles disparités entre les secteurs et soulèvent de nombreuses inquiétudes. L'application d'une stratégie de marque employeur au sein du groupe vétérinaire VPLUS permet de proposer une réponse transversale et durable à la problématique posée, dans l'espoir qu'elle soit reconnue non plus comme un concept abstrait mais comme un enjeu d'avenir applicable à toute entreprise vétérinaire.

Url / Doi : http://www2.vetagro-sup.fr/bib/fondoc/th_sout/dl.php?file=20...

Localisation : En ligne

N° de thèse : 129

Bibliographie : 66

Titre anglais : The employer brand concept applied to veterinary companies

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