La profession vétérinaire est en proie depuis plusieurs années à des difficultés de recrutement. Cette tension constitue ainsi un enjeu majeur tant au niveau du management des structures de soins vétérinaires qu'au niveau plus global de la profession. Les recruteurs se questionnent régulièrement sur les attentes des candidats, n'arrivant souvent pas à les cerner. C'est pourquoi une enquête a été réalisée auprès des candidats/recrutés vétérinaires praticiens, salariés ou collaborateurs libéraux via un questionnaire, permettant d'étudier et d'analyser leurs attentes. Les critères de choix d'un poste ainsi que le processus de recrutement ont été étudiés. G. Chevalier avait initié en 2018, une première enquête auprès des recruteurs. Il convenait donc de confronter et assembler les résultats de ces deux études afin de proposer des recommandations concernant le processus de recrutement et un éclairage sur les attentes des candidats. La présente enquête montre que les cinq critères les plus importants lors du choix d'un poste sont : le type d'activité, l'ambiance au travail, la localisation géographique, le temps de travail et le salaire. Les critères regroupant l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle sont primordiaux. Les mêmes critères ont également été retrouvés lorsqu'il était demandé de se projeter 10 ans plus tard. Au contraire, les cinq critères semblant moins importants sont : le logement à disposition, le site internet, les avantages proposés, les locaux sur un seul site et l'accessibilité en transport. La bonne construction des annonces et la réputation d'une structure sont des critères importants pour les candidats, au moment de la sélection des annonces. Les conditions de travail et le niveau de rémunération sont pour les candidats, les principales causes d'échec de recrutement. Il convient donc pour les structures de développer leur marque employeur.[-]